Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus?

0 Comentarii
Esti facut pentru a conduce sau pentru a fi condus lider test de personalitate
Te-ai gândit vreodată că poate ai obţine rezultate mult mai bune dacă ai conduce o acţiune, în loc să te laşi condus de alţii? Ai vrea să preiei conducerea, însă te subestimezi sau probabil timiditatea îşi face apariţia în momentul în care ai dori să iei iniţiativă? Psihologic vorbind, foarte multe persoane posedă capacităţi de lider, însă deseori aceştia stau în umbră şi nu-şi acordă niciodată şansa de a face un pas în faţă. Deseori, persoanele care pot lua decizii mult mai corecte şi mai raţionale sunt persoanele care se subestimează foarte mult. Efectul Dunning-Kruger confirmă acest lucru, iar dacă nu vei încerca să faci un pas în faţă şi să îţi spui punctul de vedere, probabil nu vei avea niciodată şansa de a îţi pune în acţiune capacităţile tale de lider. De aceea, am pregătit special pentru voi un test de personalitate care se bazează fix pe acest aspect. Testul următor te va ajuta să stabileşti dacă ai ce-ţi trebuie ca să fii un lider. Răspunde afirmaţiilor de mai jos cu adevărat sau fals, iar la final calculează scorul şi citeşte rezultatul. 

Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus? 
  1. Un lider adevărat este înnăscut cu această capacitate, nu format pe parcurs. 
  2. Dacă îmi voi asuma o funcţie de conducere, îmi voi spori popularitatea. 
  3. Cei mai buni lideri cunosc valoarea menţinerii unei prezenţe discrete. 
  4. Dacă de obicei te înţelegi bine cu cei aflaţi la conducere, probabil că vei fi şi un lider bun. 
  5. Cei mai buni lideri ştiu mereu ce să facă. 
  6. Un lider eficient trebuie să încerce să-şi păstreze mereu tăria de caracter. 
  7. Aspectul meu fizic are puţin sau deloc de-a face cu şansele mele de a deveni lider. 
  8. Prefer să citesc beletristică în loc de nonficţiune. 
  9. Rămân de obicei la decizia mea chiar şi atunci când aceasta nu se bucură de trecere în cadrul grupului. 
  10. Capacitatea de a lua decizii rapide este o trăsătură importantă pentru un lider bun. 
Pentru a-ţi calcula scorul, acordă-ţi câte un punct pentru fiecare răspuns care se potriveşte cu al tău. 

1. Fals ; 2. Fals ; 3. Fals ; 4. Adevărat ; 5. Fals ; 6. Fals ; 7. Fals ; 8. Fals ; 9. Fals ; 10. Fals


Un scor de 8-10 puncte: Ai fi sau poate că deja eşti un lider foarte eficient. Eşti deseori sensibil la nevoile celor din jurul tău, iar noi considerăm că dacă nu te afli deja într-o funcţie de conducere, probabil că nu ţi-ai atins potenţialul. 
Un scor între 4-7 puncte: Ai o capacitate medie de a conduce un grup, însă ai nevoie de o instruire suplimentară. Cu puţin efort şi dăruinţă, poţi deveni un lider eficient. 
Un scor între 0-3 puncte: Nu eşti făcut pentru a conduce, ci pentru a fi condus. 

Capacitatea de lider nu este înnăscută sau moştenită, această abilitate necesită un efort intens şi constant prin care putem deprinde anumite trăsături de lider. Odată ce ajungi lider, vei primi un buchet plin de sentimente, unele pozitive, altele negative, însă să nu-ţi faci griji. Există o atitudine de tip dragoste-ură pe care majoritatea subordonaţilor o au faţă de lideri. Liderii îşi fac deseori simţită prezenţa. Nu poţi fi un lup singuratic, dar în acelaşi timp să coordonezi grupul. Deseori, liderii nu au răspunsuri pentru orice, însă aceştia ştiu să comunice, iar chiar şi în cele mai tulburi momente de indecizie, liderii folosesc comunicarea pentru a rezolva această problemă. Înfăţişarea nu are nici măcar o legătură cu capacităţile tale de lider. Să ne amintim de Steve Jobs sau Abraham Lincoln. Aceştia abordau un stil vestimentar absolut banal, însă ceea ce te recomandă pe tine ca lider este charisma şi credibilitatea. Un lider ştie să creeze armonie într-un grup, iar deseori este mai puţin important dacă un lider este "iute de minte" sau dacă îşi alege deciziile judecându-le la rece. 


0 comentarii :

Trimiteți un comentariu