Despre autor:

Mă numesc Vasilan Pavel Mihai, am 22 de ani şi locuiesc în Drobeta Turnu Severin. Domeniile mele de activitate se învârt în jurul blogului. Psihologie, IT, Marketing şi Antreprenoriat.

author
Se afișează postările cu eticheta Dezvoltare Personala. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta Dezvoltare Personala. Afișați toate postările

Dorește, Muncește, Realizează, Împărtășește - Îndeplinește-ți visul!

0 Comentarii
doreste munceste realizeaza impartaseste cum ne indeplinim visul dezvoltare personala

În ultima perioada am fost prins în foarte multe proiecte, iar activitatea mea a scăzut, dar vă asigur că sunt la curent cu tot ceea ce se întâmplă în jurul meu sau pe blog. Am primit un email foarte interesant de la voi și m-am gândit să îl dezbat. Eu văd rețeta succesului ca pe un proces relativ simplist, care implică acțiuni complexe zilnice, având un deadline care poate fi sau nu influențat de către tine. 

Îndeplinește-ți visul


doreste munceste realizeaza impartaseste cum ne indeplinim visul dezvoltare personala
Dorește.


Gândește-te la ceea ce vrei. Imaginează-ți cum ar fi să ai deja totul. Hrănește-ți ambiția și motivația cu vise. Asumă-ți condiția actuală și dorește-ți mai mult. Zilnic trebuie să ai visul pe retină, să ți-l dorești din tot sufletul, să hrănești "monstrul" din tine cu vise.

doreste munceste realizeaza impartaseste cum ne indeplinim visul dezvoltare personala
Muncește. 

Acum că știi ceea ce dorești, află ceea ce trebuie să faci ca să ajungi acolo. Ieși din zona de confort, muncește, implică-te în orice acțiune care ți-ar putea îndeplini visul. Muncește din greu. Ziua să treacă doar dacă te-ai mai apropiat de vis. Nu da înapoi și nu stagna.

video



doreste munceste realizeaza impartaseste cum ne indeplinim visul dezvoltare personala
Realizează.

Fie ți-ai îndeplinit visul, fie ești pe punctul de a-l îndeplini. Ce ai învățat din această experiență? Pregătește-ți strategia pentru următorul sau următoarele vise.

doreste munceste realizeaza impartaseste cum ne indeplinim visul dezvoltare personalaÎmpărtășește. 


Împărtășește bunul tău și cu apropiații tăi. Sprijină și alte persoane. Oferă-le experiența ta.



Marian, sper că ți-am răspuns la întrebare. Visele se pot îndeplini. S-a dovedit acest lucru. Întrebarea este, tu de când începi să ți-l îndeplinești?


Respect!
Citeşte mai mult>>>

Fii recunoscător pentru ceea ce ai!

0 Comentarii
fii recunoscator pentru ceea ce ai

Nu mulți se mulțumesc cu ceea ce au și luptă pentru o viață mult mai bună, însă sunt unii care-și disprețuiesc deja viața pe care o au, văzând că alții sunt mult mai sus pe scara socială. Este o diferență uriașă între cele două cazuri, iar din păcate, lumea din ziua de azi se axează mai mult pe a doua variantă. Fiecare dintre noi ne dorim să urcăm pe o scară socială mai mare, dar în momentul în care alegi să îți disprețuiești ceea ce ai în prezent și să îți dezvolți o oarecare "ură" față de cei care au urcat pe scara socială, îți vei pierde motivația și vei înlocui gândirea pozitivă cu cea negativă.

video


Dacă nu ești mulțumit cu ceea ce ai, nu vei fi capabil să te bucuri pentru ceea ce îți dorești să ai. Am făcut un experiment cu fratele meu. I-am spus că vreau să-i dau bani și i-am întins o bancnota de 1 leu. Așteptându-se la mai mult, mi-a refuzat bancnota de 1 leu, motivând că n-are ce să facă cu ei. În loc să te bucuri și de acel 1 leu și să-l consumi inteligent, unele persoane preferă să se lipsească fie și de acea suma de bani. Am avut o întoarcere în trecut, undeva prin liceu, unde rareori primeam bani la școală, iar atunci când primeam, ieșeam prin parc și încercam să împart un suc sau o pungă de chips cu un coleg de bancă.

Fii recunoscător pentru ceea ce ai. Dorește-ți mai mult, muncește mai mult și oferă mai mult persoanelor din jurul tău. Doar așa vei putea urca pe scara socială.



Citeşte mai mult>>>

Cum putem manipula o persoană?

0 Comentarii
tehnici de manipulare cum manipulam o persoana

În urma unor cercetări și ale unor experiențe personale, am ajuns la concluzia că uneltele primare folosite în manipulare sunt cele legate de insticte primare. Ne naștem cu aceste insticte pe care le dezvoltăm pe parcursul vieții noastre. Instinctele sunt împărțite în două categorii, thanatos și eros. Cele mai mari manipulări se bazează pe aceste două categorii de insticte. Probabil cel mai exploatat instict primar este frica, mai ales dacă este urmată de presiuni mari. Dacă nu ai o structură morală puternică, atunci ești mai ușor de manipulat. Coeficientul de inteligență, nivelul de prejudecată și efectul de turmă sunt și ele unelte importante în procesul de manipulare. 

Tehnici de manipulare


tehnici de manipulare cum putem manipula o persoana
Spre exemplu, să zicem că îți găsești prietena în club și dintr-o dată începi să urli și să o bruschezi. Ce se va întâmpla? Se va activa prejudecata, iar toți din club te vor crede un nesimțit și vor interveni fără a știi care este adevărata poveste. Ei doar își formează o părere despre tine pe moment (la prima vedere). Să zicem că ea ți-a furat portofelul cu câteva minute înainte. Crezi că va conta? Nu. Rezultatul? Tocmai ai trecut prin efectul halo sau cel puțin printr-o versiune a sa. Sunt bărbații mai ușor de manipulat decât femeile? Nu. Ambele sexe au puncte slabe care pot fi exploatate. O femeie te poate manipula foarte ușor prin sex-appeal. Îți poate da senzația că ești în control când de fapt nu ești. Să vă dau un exemplu. Dacă o femeie va dori să te atragă, îți va cere să o ajuți să facă cel mai banal lucru, dându-ți impresia că ești în control și va specula dorința ta de a "ajuta", iar complimentele nu se vor lăsa așteptate. Ca bărbat cum reacționezi? Cazi în plasă și te lași dus de val. De asmenea, un bărbat poate manipula ușor o femeie ridicând standardul la un nivel la care ea nu poate ajunge, iar dacă știi cum să joci rolul unui nemulțumit mai tot timpul, însă totuși oferi complimente care să o facă să își dorească mai mult, atunci o vei putea manipula constant.

Cum putem manipula o pesoana? 

1. Trebuie să știi pe cine dorești să manipulezi sau ce grup de persoane să manipulezi.
2. Exploatează instictele primare.
3. Vino cu o soluție. 
4. Motivează soluția cu argumente cât de cât bune. 
5. Finalizare. 

Spre exemplu, caută pe internet metode de copiat. Vei găsi cu sutele. Alege câteva produse relativ ieftine pe care lumea le poată cumpăra și adaugă pentru tine un comision de 50%-100%. Să zicem că o metodă de copiat costă 50-60 lei, deci prețul tău de vânzare va fi de 100-110 lei. Manipularea va începe în timpul sesiunilor, deoarece în timpul anului școlar nimănui nu-i pasă de ele. Notează-ți persoanele care au o oarecare frică de anumiți profesori/materii și vino cu o soluție pentru ca ei să treacă examenele. Soluția fiind metodele de copiat găsite pe internet, care evident costă foarte mult, însă dacă comanda este mai mare, prețul lor este doar de 100-110 lei. Demonstrează că ele sunt foarte greu de depistat, adu' argumente cât de cât bune. Poți să amplifici frica față de materia/profesorul respectiv. Spre exemplu: "Am auzit că profesorul de matematică a trecut doar 5 dintr-o clasă de 30 de elevi. Mi-au spus-o studenții care au fost aici." Nimeni nu te va contrazice, iar chiar dacă vei fi contrazis, va fi cu atât mai bine pentru tine. Vei crea confuzie ceea ce este un beneficiu tot pentru tine. Nu vor rezista presiunilor și vor accepta să cumpere produsele tale. Finalizează manipularea discret, deoarece vei dori ca studenții să te recomande și altor cunoștințe. 

Cum putem manipula o persoană la locul de muncă? 

1. Află cât de multe detalii poți despre șeful tău. 
2. Exploatează instictele primare. 
3. Vino cu soluția
4. Motivează soluția cu argumente cât de cât bune. 
5. Finalizare

Majoritatea șefilor vor ca angajații lor să muncească din greu atunci când sunt la locul de muncă, chiar și pe suplimentar dacă este nevoie. De aceea, patronii/șefii își verifică mereu subalternii. Le este frică că angajații nu prea își dau silința la locul de muncă.

Vino mereu cu o soluție. Arată că ești dedicat mereu firmei. Spre exemplu, când trece șeful prin zona ta, arată-ți implicarea. Șefii doresc ca tu să poți face mai totul, iar ei să nu fie puși la cheltuieli suplimentare. Fie că repari biroul, fie că repari niște rafturi sau calculatoare, fă-o să pară ușor pentru tine și niciodată să nu rostești cuvintele "nu știu", "nu", "nu pot". Înlocuiește-le cu "o să văd ce pot face", "am să îmi dau toată silința", ș.a.m.d. Motivează reparațiile pe care le faci atâta timp cât au legătură cu banii. "Repar biroul, deoarece s-a stricat și nu aveam nevoie acum de costuri noi de achiziție". Repetă pașii constant și cu simț de răspundere și vei căpăta admirația și respectul șefilor.

Desigur, manipularea prin insticte primare este decât o altă metodă dintre alte zeci. Categoric nu poți folosi această metodă oriunde și cu oricine. Unii pot fi manipulați prin muzică (sunete), prin limbajul non-verbal și gesturi, prin desig vestimentar, ș.a.m.d.


video

Tehnici de manipulare

  • Dacă dorești să fii mai "special" dintr-un anumit grup de persoane, asigură-te că ești primul sau ultimul care vorbește.
  • Dacă dorești ca cineva să te ajute, deși știi sigur că în mod normal nu ar face-o, poți folosi metoda "DITF" (Door In The Face). 
Tu: "Salut, X!"
Persoana manipulată: "Salut!"
Tu: "Auzi, mă poți rezolva cu o problemă foarte importantă? Mă mut într-o altă casă și aș avea nevoie de ajutor. Ce zici?"
*Vei putea observa din gesturi răspunsul, iar dacă știi că va căuta un răspuns plauzibil prin care să te refuze, vin-o cu motivul adevărat pentru care vrei ajutor.
Tu: "Poate cer prea multe, poți totuși să îmi duci pachetul acesta la autogară? Mama mea este acolo!" 
  • Dacă dorești să vinzi un produs, poți folosi metoda promovării prin vedete. Găsește o vedetă care are în general fani tineri, între 15-30 de ani și încearcă să îți promovezi produsele prin vedeta respectivă. Poate părea costisitor la început, însă dacă vedeta va purta un tricou anume, cu siguranță o mare parte din fani și-l vor dori.

video

Metodele de mai sus sunt prezentate în scop informativ, iar folosirea lor se face pe propria răspundere. Dacă aveți experiențe legate de manipulare, vă aștept comentariile în secțiunea de mai jos. 
Citeşte mai mult>>>

Un mesaj de Crăciun pentru români

2 comentarii
Un mesaj de craciun pentru romani mos craciun e roman

Deja am intrat în spiritul sărbătorilor de iarnă, iar în casele noastre ar trebui să se simtă deja dragostea și afecțiunea. Cu timpul, tradițiile noastre au început să dispară, iar în locul dragostei a apărut ura sau invidia. Am multe motive să cred că Moș Crăciun este român. 

Un mesaj de Crăciun pentru români

Acum doi ani, de Sfântul Vasile, am fost invitați de către niște prieteni de familie, iar în colectivul nostru a venit și un elvețian, prieten foarte bun cu verișorul sărbătoritului. Am intrat și noi în vorbă cu el, iar din cinci cuvinte, două erau "iubesc, România!". Era fascinat de tradițiile noastre, de legătura noastră strânsă de prietenie, de mesele noastre pline cu mâncare și de modul în care noi, românii, ne petrecem. Spunea că și-ar dori să aibă în Elveția tradiții asemănătoare, însă lumea este foarte rece, iar spiritul de Crăciun pentru ei este doar un mit. Și acum țin legătura cu el, iar când vorbește despre România, o face cu lacrimi în ochi, deoarece știe că în ciuda problemelor financiare, reușim să ținem strâns legătura de familie și de prietenie. A ajuns la concluzia că deși are o mașină foarte scumpă, iar pentru ei 200 de euro sunt doar o cheltuială în Mall, sunt de fapt foarte săraci în comparație cu noi, românii. 

un mesaj de craciun pentru romani mos craciun este roman

Moș Craciun este român

De multe ori, am impresia că Moș Crăciun este român, iar dacă tradițiile noastre ar putea fi împărtășite mult mai des în afară, poate că Europa și-ar schimba un pic percepția față de români. În ciuda traiului greu pe care îl avem, doar românii ocupă vămile din afară, încercând să ajungă la familii, în România, de Crăciun. Parcă doar noi încercăm să venim acasă cu cât mai multe daruri de Crăciun și parcă doar noi plătim zeci de lei pentru orele de convorbiri în străinătate. Am da orice pentru a ne îmbrățișa părinții și frații de Crăciun. Am da orice ca ei să fie fericiți și de aceea majoritatea muncesc pe rupte în străinătate. Dacă dorești să afli cât de mare este dragostea de țară și de părinți, întreabă un român care lucrează în străinătate care-i cel mai mare dor pe care-l are. Poți afla care-i dorul de țară doar întorcându-i mâinile care și așa sunt muncite la maximum de către străini. Poate am ajuns slugile străinilor, dar cel puțin nu le dăm satisfacția de control total, deoarece în ajunul Crăciunului, vămile sunt pline de români. Poate de aceea suntem priviți rău de către străini. Ei nu vor înțelege niciodată care-i spiritul Crăciunului în România. 

Vă doresc multă sănătate, multă fericire și alinare în suflete. Sunt mândru de voi și cu lacrimi în ochi sper ca viitorul țării să fie unul mai bun și mai prosper. Vă mulțumesc că împărtășiți spiritul Crăciunului în toată lumea și sper ca de sărbători să vă îmbrățișați familia și să petreceți alături de ei. Tot datorită vouă blogul "Gândim Rațional - Dezvoltare Personală" împlinește doi ani de zile. Vă mulțumesc că sunteți alături de mine! :D

Respect! 

Citeşte mai mult>>>

Povestea omului de la coadă

0 Comentarii
povestea omului de la coada

Puterea banului a cam pus stăpânire pe fericirea noastră. Observ acest lucru oriunde m-aș duce. De multe ori mi s-a întâmplat să ajung la casa de marcat și să constat că prețul pe care trebuie să îl plătesc depășește cu mult bugetul meu. Rușinea aceea pe care o simți atunci când trebuie să faci retur pe produsele pe care nu le poți plăti sau când lumea care stă la rând te privește cu o oarecare suferință aflând că nu îți poți permite să plătești este într-adevăr cutremurătoare. Desigur, nu tot timpul. Ca să înțelegeți ceea ce vreau să spun, vă invit să urmăriți videoclipul de mai jos. 

Povestea omului de la coadă:

video

Nu de mult am trecut printr-o experiență asemănătoare, însă cu un final amuzant. Lucram ca manager de restaurant, iar ospătarii și bucătarii își făcuseră necesarul pentru ziua respectivă. Am luat 50 de lei din încasări și am plecat cu un bucătar la cumpărături. După ce am făcut cumpărăturile ne-am îndreptat spre casă pentru a plăti. În fața mea era un cuplu trecut de vârsta a doua. Dânșii au pus pe bandă toate produsele, iar la final, bugetul lor era depășit cu 5 lei. Doamna a încercat să găsească 5 lei pentru a plăti coșul, însă fără noroc. Domnul ceruse retur pentru produsul rămas, iar în acel moment i-am cerut bucătarului să scoată 5 lei din încasările cu care trebuia să ne plătim coșul și să îi completeze suma. Țin minte și acum privirea doamnei când a văzut că ne-am oferit să plătim. Avea lacrimi în ochi. După ce dânsa a plecat, era rândul nostru să plătim. Ghici ce? Și noi la rândul nostru am depășit bugetul cu 5 lei, iar casierița s-a oferit să plătească pentru noi. A fost o experiența extraordinară pentru mine.

Este așa trist să vezi că un bătrân care a muncit toată viața nu are bani să facă câteva cumpărături pentru el și pentru soția lui. Ce să mai spunem de nepoți, pastile sau tratamente? Dacă ai avea ocazia să ajuți și să devii tu omul de la coadă, ai face-o? Ai ajuta? 

Citeşte mai mult>>>

Experiența mea ca manager

0 Comentarii
Experienta mea ca manager de restaurant

La baza caracterului și al experienței noastre au contribuit și vor contribui foarte mulți angajatori. Practic, atunci când îți începi activitatea profesională ești precum o bucățică de diamant care așteaptă să fie șlefuit. Experiența mea ca manager de restaurant a contribuit enorm. Nu a fost neapărat un domeniu pe care eu m-am axat, însă am întâlnit și lucrări care aveau legătură cu pasiunea mea, Dreptul. Am învățat lucruri noi care cu siguranță îmi vor folosi pe viitor și m-am gândit să le împărtășesc și cu voi. Dacă vreodată veți avea ocazia de a lucra într-un restaurant ca și manager sau gestionar, încercați să acumulați cât mai multă informație.
  • Am învățat să lucrez cu patronii
Nu pot să zic ceva rău de patronii restaurantului la care am lucrat, deoarece am avut ce învăța de la dânșii. Am învățat noțiuni de management, am învățat cum să lucrez cu oamenii și cum să îi fac să mă asculte atunci când este nevoie. Am învățat ce înseamnă să ai o funcție de conducere și ce presupune aceasta.
  • Am învățat să îmi asum responsabilitatea
Am învățat ce este responsabilitatea, de ce trebuie să mi-o asum și care-s beneficiile ei. Recent am publicat și un articol special pe aceasta temă. "Asumarea responsabilității și beneficiile ei."
  • Am învățat să fiu atent la orice detaliu
Până să ajung aici eram mult mai delăsător, iar de multe ori mă apucam de un lucru și nu-l finalizam. Experiența ca manager/gestionar m-a schimbat definitiv. În bine, de data aceasta. Ca și gestionar totul trebuie să fie perfect. O sumă tastată greșit sau o cantitate adaugată în plus sau minus poate schimba complet gestiunea. 
  • Am învățat noțiuni de business (afaceri) și psihologia negoțului. 
Am furat și un pic de meserie. Patronii fiind oameni de afaceri, mai mereu îi ascultam discutând fel și fel de negocieri. Am învățat care este psihologia negoțului și cum o pot folosi în favoarea mea. O să revin cu articol pe blog în curând despre acest subiect. 
  • Am învățat să pun preț pe ceea ce știu
De multe ori mă subevaluam, deoarece știam care-i "piața salariilor" în orașul meu, însă experiența mea ca manager m-a învățat să pun preț pe ceea ce știu și să nu cobor niciodată eticheta. 
  • Am învățat să găsesc soluții rapide și să îmi repar greșelile
Am greșit de multe ori, însă mereu am căutat soluții de a repara greșeala și să mi-o asum.

Nu ratați oportunitatea de a lucra într-un restaurant ca și manager sau gestionar. Cu siguranță veți acumula informații care vă pot ajuta în cariera dumneavoastră profesională. Le mulțumesc pe această cale patronilor restaurantului Marco Polo Drobeta pentru oportunitate și pentru că au avut răbdarea să slefuiască o bucățică de diamant. :D
Citeşte mai mult>>>

Asumarea responsabilităţii şi beneficiile ei

0 Comentarii
asumarea responsabilitatii

Asumarea responsabilităţii în orice situație, fie ea cât de dificilă, îți poate aduce beneficii foarte mari pe viitor, atât în viața ta personală, cât și în cea profesională. Dacă cineva mi-ar cere un sfat pentru a-și menține locul de muncă, i-aș spune să-și asume răspunderea de fiecare dată. De ce ar trebui să ne asumăm răspunderea? De ce nu toți ne-o asumăm? Asumarea responsabilităţii într-o situație dificilă pune în mișcare valori morale esențiale în drumul tău spre un succes profesional.

Asumarea responsabilităţii şi beneficiile ei
În primul rând, implică sinceritatea, iar patronii doresc ca tu să fii sincer față de ei. De multe ori nu contează greșeala pe care o faci, ci sinceritatea ta față de conducere. Este omeneşte să greşeşti. Cine nu muncește, nu greșește, iar acest lucru este știut foarte bine de către patroni/conducere. În al doilea rând, implică maturitatea, iar orice companie îşi doreşte angajați maturi cu care să poată vorbi orice și oricând. În al treilea rând, asumarea responsabilităţii denotă inteligența angajatului. Este normal ca la început de drum să nu cunoști avantajele greșelilor comise și să arunci vina dintr-o parte în alta, însă dacă ți-ai depistat greșeala vei știi pe viitor ce să nu faci ca să o mai repeți, iar din greşeli să poţi acumula experiență.

Foarte multe persoane evită asumarea responsabilităţii, deoarece le este frică de eventualele consecințe. Este mult mai ușor să arunci vina dintr-o parte în alta, iar eventual greşeala ta să se disperseze. Imaginează-ți un punct de finish la care poți ajunge doar prin două trasee. Fie alegi drumul cel scurt, unde la un moment dat ai de sărit o prăpastie, fie alegi drumul cel lung fără obstacole. Tu ce drum ai alege? De multe ori, persoanele care nu au simţul răspunderii nu au o carieră profesională de succes (respectată).

Fii responsabil. Îți va prinde bine pe viitor.

Respect! 
Citeşte mai mult>>>

Despre viaţa sexuală şi importanţa acesteia

0 Comentarii
Cat de importanta este viata sexuala sexul intr-o relatie

Etapele unei relații sunt destul de simple. Prima etapă este atracția fizică. Suntem atrași de tot ce este frumos, iar dacă persoana cu care dorim să avem o relație ne atrage din acest punct de vedere, atunci prima etapă este completă. Urmează etapa a doua, și anume atracția spirituală/sufletească, sau bine zis, "interiorul". Aici includem calitatea gândirii, maturitatea, bunătatea, temperamentul, hobby-urile și lucrurile în comun, ș.a.m.d. A treia etapă este viața sexuală. Aici includem cerințele sexuale ale partenerului. Diferă totul de la persoană la persoană. Unii doresc o relație bazată pe o viață sexuală activă, iar alții nu. Aici intervine declinul unei relații, iar în viziunea mea, o relație normală nu poate avea loc decât dacă toate cele trei cerințe sunt îndeplinite. Dacă partenerul nu ne satisface poftele sexuale sau dacă compatibilitatea sexuală nu există, atunci relația va suferi un declin foarte mare. Va interveni monotonia, iar certurile își vor face apariția.

Deci, viața sexuală este importantă? Da. Este o etapă obligatorie într-o relație, la fel ca și toate celelalte. Desigur, acestea sunt etapele unei relații normale. Nu discutăm despre relațiile bazate doar pe sex sau care au la mijloc o condiție specială. Toate cele trei etape sunt esenţiale atunci când dorim să combatem stresul sau oboseala, deoarece unii ne descărcăm emoţiile prin comunicare, iar alţii prin sex. Conform unui studiu realizat în anul 2012 în România, aproximativ 77% dintre bărbaţi respectiv 66% dintre femei, consideră că o relaţie de lungă durată are la bază şi o viaţă sexuală activă. 

Atâta timp cât eşti compatibil cu partenerul tău de viaţă din toate punctele de vedere, întrebarea "Cât de important este sexul într-o relaţie?" nu îşi mai are rostul, zic eu. Discută cu partenerul tău acest lucru şi află părerea lui. Încercaţi să păstraţi un echilibru în relaţia pe care o aveţi, iar dacă sunt semne ale incompatibilităţii, încercaţi să le rezolvaţi prin comunicare, ori relaţia va suferi un declin major.
Citeşte mai mult>>>

Reţeta succesului predată de Zhou Qunfei

0 Comentarii
Reteta succesului Zhou Qunfei sfaturi despre succes

Recent am urmărit un pic activitatea doamnei Zhou Qunfei, fondatoarea companiei Lens Technologies, iar povestea ei de viaţă m-a captivat complet şi m-am gândit să o împărtăşesc cu voi, deoarece avem foarte multe de învăţat de la dânsa, mai ales despre succes şi afaceri. Zhou Qunfei a abandonat şcoala la doar 16 ani din motive financiare, aceasta urmând să lucreze în câteva fabrici din China. Zhou Qunfei s-a născut într-un sat foarte sărac, mama ei a murit când ea avea doar 5 ani, iar tatăl ei a orbit parţial în urma unui accident industrial. 

La o vârstă foarte fragedă, Zhou Qunfei şi-a lansat propria ei companie. Lens Technologies, companie doamnei Zhou Qunfei, produce ecranele de tip touchscreen pentru companii renumite, cum ar fi Samsung sau Apple. Fondatoarea companiei Lens Technologies a oferit şi câteva sfaturi despre succes într-un interviu realizat de Inc.com unde detaliază pe larg reţeta succesului ei

- Niciodată nu a acceptat mai puţin decât şi-a stabilit

Faptul că a lucrat într-o fabrică relativ activă pe piaţă pentru doar 1$/zi, a învăţat-o să îşi pună preţ pe activitatea şi pe munca ei. 

- Am înţeles cu adevărat piaţa şi ce înseamnă cu adevărat producţia. 

- Am pus "DA" oricărei oportunităţi. 

Am dezbătut şi eu acest subiect pe blog în articolele "Perspectiva Ta Asupra Unui Eşec" şi "Ţi-E Frică De Eşec Sau Nu Doreşti Succes?". Este clar că trebuie să profităm de orice ocazie care ne iese în cale, fie ea profitabilă sau nu. Din orice oportunitate putem învăţa foarte multe lucruri care ne pot fi de folos pe viitor. Asta o pot spune şi din propria experienţă. 

- Am muncit din greu pentru a-mi atinge ţelul. 

Mulţi dintre noi nu ştim câte lucruri putem realiza dacă combinăm ambiţia cu motivaţia. Sunteţi de acord? 
Citeşte mai mult>>>

5 Greşeli pe care le fac părinţii

0 Comentarii

5 greseli pe care le fac parintii

Examenul vieţii nu este Bacalaureatul sau momentul în care îţi întemeiezi o familie. Eu consider că examenul maturităţii este atunci când ai devenit părinte. Este foarte important să ştii cum să îţi educi copilul şi cum să îl creşti. Dacă implicaţia ta ca părinte a fost notabilă, cu siguranţă vei avea parte de reversul medaliei pe viitor. Deseori îmi petrec timpul în parc, iar pe lângă mine trec fel şi fel de cupluri alături de copilaşii lor. De multe ori analizez modul în care părintele îşi face "meseria" şi am ajuns la concluzia că majoritatea părinţilor fac 5 greşeli majore în creşterea şi educarea unui copil. În opinia mea, acestea sunt cele mai frecvente 5 greşeli pe care pe fac părinţii.

5 Greşeli pe care le fac părinţii 
  • "Copilul trebuie să ştie de frică!" - "Subiectele taboo". 
    În mare parte nu sunt de acord cu această afirmaţie, deoarece pe parcurs vei pierde din calitatea relaţiei copil-părinte. Consider că este foarte important ca între tine şi copilul tău să existe o relaţie mai mult de prietenie, unde să poţi să discuţi orice subiect şi oricând, iar explicaţiile să aibă argumente foarte bune, astfel încât copilul să înţeleagă. În cazul în care copilul tău îţi ştie de frică, cel mai probabil îţi şi ascunde (îţi va ascunde) foarte multe amănunte din viaţa lui. Amănunte pe care el le discută doar cu prietenii, iar atâta timp cât relaţia ta cu el este foarte rece, copilul nu le va dezbate cu tine. Aici intră în discuţie şi educaţia sexuală care este din ce în ce mai inexistentă din partea părinţilor, aceştia preferând să evite subiectul, iar copilul să afle toate detaliile pe parcurs de pe internet. Dacă tu ca părinte cunoşti cât de importantă este viaţa sexuală şi ce rol are ea, atunci cu siguranţă vei dezbate acest subiect cu el fără ruşine. Dacă şi tu vei evita subiecte faţă de copilul tău, şi el la rându lui îşi va ascunde subiecte importante din viaţa lui. 

  • Protejare exagerată. 
    De multe ori, părinţii înţeleg greşit cuvântul "protecţie" şi recurg la fel şi fel de "programe" sau obiceiuri pe care ei le consideră sănătoase pentru copilul lor. Foarte mulţi părinţi îşi trimit copilul la culcare de după-masă. Este un lucru bun, atâta timp cât copilul tău şi-a epuizat şi ultimul strop de energie. Nu-i poţi cere unui copil de 6-8 ani să se culce de după-masă când el este plin de energie şi ar trebui lăsat să şi-o consume. Metabolismul copilului este foarte diferit faţă de cel al unui adult. Este ca şi cum mi-ai cere să dorm după ce am dormit 10 ore în continuu, iar imediat după ce m-am trezit am băut vreo 2-3 cafele. De asemenea, observ foarte mulţi părinţi cum aleargă după copil cu linguriţa de iaurt în mână, iar dacă acesta nu mănâncă, se recurge foarte uşor la violenţă. Lasă copilul să mănânce atunci când îi cere corpul, nu atunci când consideri tu că ar vrea el să mănânce. De asemenea, lasă copilul să aleagă ceea ce să mănânce. Dacă tu ai fost învăţat o viaţă cu fasole, asta nu înseamnă că şi lui îi va place tot fasolea. 

  • Subestimarea inteligenţei copilului. 
    Foarte mulţi părinţi subestimează inteligenţa copiilor. Încă de mici copiii au capacitatea de a înţelege aproape tot ceea ce se petrece în jurul lor, iar tehnologia ajută enorm în educaţia unui copil. Dacă de mic îl înveţi să îşi petreacă timpul învăţând, citind sau praticând regulat jocuri educative, atunci nu vei avea vreo problemă cu el la şcoală, deoarece copilul tău va fi complet pregătit să asimileze foarte multe lucruri noi dintr-o dată. De multe ori părinţii nu îşi susţin copilul în anumite activităţi pe care el le consideră importante, deoarece ei le consideră inutile în viaţă. În primul rând, nu poţi tu decide ce va face copilul tău în viaţă. Dacă el este foarte bun muzicant, nu îi poţi cere să devină medic sau avocat. Nu îi alege tu cariera, lasă-l pe el să decidă ceea ce îi place şi susţine-l în cursa lui spre succes. Oferă-i educaţie şi cei şapte de acasă şi crede-mă că nu te va dezamăgi în viaţă. 

  • Jignirea copilului, atât în public, cât şi în privat. 
    Cunoaşteţi replica "Te dezbrac în faţa tuturor la şcoală!" sau "Eu te-am făcut, eu te om*r!" ? Dacă da, atunci e clar că ţi-ai început "meseria" ca părinte cu stângul. Dacă îţi jigneşti copilul, nu vei face nimic altceva decât să îi răneşti sentimentele şi să îi distrugi încrederea în sine sau chiar să îi îngrădeşti orizontul de cunoaştere. Evită jignirile de orice fel, mai ales "Eşti prost!", "Nu eşti bun de nimic!" sau "Eşti pămpălău!". 

  • Nu-i oferi copilului tău o copilărie fericită. 
     Dacă tu ca părinte nu ai avut parte de o copilărie fericită, asta nu înseamnă că trebuie neapărat ca şi copilul tău să nu aibă. Oferă-i libertate şi lasă-l să îşi trăiască copilăria. Primul geam spart, primul pupic unei fete, prima boacănă făcută unui vecin, prima îngheţată măncată în exces, prima ceartă între colegi sau prima ciocolată împărţită între prieteni. 



Citeşte mai mult>>>

Povestea lui Marc Mero

0 Comentarii
Povestea lui Marc Mero Public Speaker droguri

Nu de mult am început să citesc mai multe despre Marc Mero, iar povestea lui de viaţă m-a inspirat enorm în ultima perioada. Marc Mero este un fost luptător de box şi de wrestling, iar în prezent este public speaker, având în portofoliu şi un ONG dedicat copiilor şi adoleşcenţilor, Champion of Choices. Mai jos aveţi o frântură dintr-un eveniment realizat de Marc Mero. Un videoclip emoţionant din care putem învăţa mai multe despre viaţă, anturaj, droguri, succes şi părinţi. 

video

Mă regăsesc foarte mult în cuvintele lui, deoarece şi eu am vrut să intru într-un anturaj negativ, şi eu am vrut să îmi petrec nopţiile pe stradă, însă mama mereu mi-a blocat acest orizont. Deseori eram chemat acasă la ora 8:00 PM, iar săptămâni la rând eram luat peste picior. M-am certat cu mama de nenumărate ori pe această temă, iar într-un timp devenisem şi violent. Totuşi, chiar dacă mama mea m-a ţinut în casă, tot ea mi-a oferit un viitor strălucit faţă de anturajul în care doream să intru. Momentan, cam o mare parte din ei sunt prin penitenciare. Respectă-ţi mama! 

Marc Mero: "Spune-mi ce anturaj ai şi îţi voi spune ce viitor ai. Cum? Simplu. Mi-am petrecut toată viaţa înconjurat de rataţi şi am devenit cel mai mare dintre ei.


Citeşte mai mult>>>

Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus?

0 Comentarii
Esti facut pentru a conduce sau pentru a fi condus lider test de personalitate
Te-ai gândit vreodată că poate ai obţine rezultate mult mai bune dacă ai conduce o acţiune, în loc să te laşi condus de alţii? Ai vrea să preiei conducerea, însă te subestimezi sau probabil timiditatea îşi face apariţia în momentul în care ai dori să iei iniţiativă? Psihologic vorbind, foarte multe persoane posedă capacităţi de lider, însă deseori aceştia stau în umbră şi nu-şi acordă niciodată şansa de a face un pas în faţă. Deseori, persoanele care pot lua decizii mult mai corecte şi mai raţionale sunt persoanele care se subestimează foarte mult. Efectul Dunning-Kruger confirmă acest lucru, iar dacă nu vei încerca să faci un pas în faţă şi să îţi spui punctul de vedere, probabil nu vei avea niciodată şansa de a îţi pune în acţiune capacităţile tale de lider. De aceea, am pregătit special pentru voi un test de personalitate care se bazează fix pe acest aspect. Testul următor te va ajuta să stabileşti dacă ai ce-ţi trebuie ca să fii un lider. Răspunde afirmaţiilor de mai jos cu adevărat sau fals, iar la final calculează scorul şi citeşte rezultatul. 

Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus? 
  1. Un lider adevărat este înnăscut cu această capacitate, nu format pe parcurs. 
  2. Dacă îmi voi asuma o funcţie de conducere, îmi voi spori popularitatea. 
  3. Cei mai buni lideri cunosc valoarea menţinerii unei prezenţe discrete. 
  4. Dacă de obicei te înţelegi bine cu cei aflaţi la conducere, probabil că vei fi şi un lider bun. 
  5. Cei mai buni lideri ştiu mereu ce să facă. 
  6. Un lider eficient trebuie să încerce să-şi păstreze mereu tăria de caracter. 
  7. Aspectul meu fizic are puţin sau deloc de-a face cu şansele mele de a deveni lider. 
  8. Prefer să citesc beletristică în loc de nonficţiune. 
  9. Rămân de obicei la decizia mea chiar şi atunci când aceasta nu se bucură de trecere în cadrul grupului. 
  10. Capacitatea de a lua decizii rapide este o trăsătură importantă pentru un lider bun. 
Pentru a-ţi calcula scorul, acordă-ţi câte un punct pentru fiecare răspuns care se potriveşte cu al tău. 

1. Fals ; 2. Fals ; 3. Fals ; 4. Adevărat ; 5. Fals ; 6. Fals ; 7. Fals ; 8. Fals ; 9. Fals ; 10. Fals


Un scor de 8-10 puncte: Ai fi sau poate că deja eşti un lider foarte eficient. Eşti deseori sensibil la nevoile celor din jurul tău, iar noi considerăm că dacă nu te afli deja într-o funcţie de conducere, probabil că nu ţi-ai atins potenţialul. 
Un scor între 4-7 puncte: Ai o capacitate medie de a conduce un grup, însă ai nevoie de o instruire suplimentară. Cu puţin efort şi dăruinţă, poţi deveni un lider eficient. 
Un scor între 0-3 puncte: Nu eşti făcut pentru a conduce, ci pentru a fi condus. 

Capacitatea de lider nu este înnăscută sau moştenită, această abilitate necesită un efort intens şi constant prin care putem deprinde anumite trăsături de lider. Odată ce ajungi lider, vei primi un buchet plin de sentimente, unele pozitive, altele negative, însă să nu-ţi faci griji. Există o atitudine de tip dragoste-ură pe care majoritatea subordonaţilor o au faţă de lideri. Liderii îşi fac deseori simţită prezenţa. Nu poţi fi un lup singuratic, dar în acelaşi timp să coordonezi grupul. Deseori, liderii nu au răspunsuri pentru orice, însă aceştia ştiu să comunice, iar chiar şi în cele mai tulburi momente de indecizie, liderii folosesc comunicarea pentru a rezolva această problemă. Înfăţişarea nu are nici măcar o legătură cu capacităţile tale de lider. Să ne amintim de Steve Jobs sau Abraham Lincoln. Aceştia abordau un stil vestimentar absolut banal, însă ceea ce te recomandă pe tine ca lider este charisma şi credibilitatea. Un lider ştie să creeze armonie într-un grup, iar deseori este mai puţin important dacă un lider este "iute de minte" sau dacă îşi alege deciziile judecându-le la rece. 


Citeşte mai mult>>>

Blogging şi Psihologie

0 Comentarii
Blogging si PsihologiePsihologia te poate ajuta să te înţelegi mai bine pe tine însuţi, să acorzi importanţă valorilor tale care te recomandă şi să îţi limitezi aria de defecte. Psihologia te poate ajuta să gândeşti mai raţional, să fii mai organizat şi să alegi o cariera potrivită pentru tine. Mai precis, psihologia te îndrumă spre un succes în viaţă. Dacă analizăm foarte bine profesia de blogger, rezultatele sunt asemănătoare. Blogging-ul ne ajută să ne definim mai bine ca persoană. Ne ajută să ne exteriorizăm sentimentele mult mai uşor, iar deseori, blogging-ul te poate ajuta să îţi "editezi" defectele. Cunosc foarte multe persoane care au scăpat de anumite defecte datorită blogging-ului, printre care mă număr şi eu. Am învăţat să scriu corect, să mă exteriorizez şi să împărtăşesc mult mai uşor sentimentele, trăirile şi experienţele mele cu alţi, fără a fi nevoie să întru în vreo "capcană" de tip "public speaking". Blogging-ul te poate pune deseori faţă în faţă cu fel şi fel de persoane care îţi pot lăsa un feedback negativ, iar prin această profesie poţi învăţa să transformi un comentariu răutăcios într-unul constructiv.

În unele cazuri, blogging-ul te poate ajuta să-ţi clădeşti o carieră de succes şi/sau să devi o persoană mult mai ambiţioasă. Iată doar câteva legături dintre profesia de blogger şi psihologie. Din păcate nu foarte multe persoane gândesc la fel, iar mulţi nu realizează care-s beneficiile blogului. Statistic vorbind, bloggerii pot face faţă mult mai uşor unor eventuale eşecuri în viaţă, iar dacă avem în vedere noţiunea de feedback şi bagajul de motivaţie cu noi, putem transforma foarte uşor un eşec într-un succes sau cel puţin să observăm beneficiile eşecului. Un blog te poate dezvolta ca persoană din multe puncte de vedere, mai ales că îţi pune la muncă imaginaţia şi agilitatea în anumite situaţii. Până la urmă, orice blog poate conţine un strop de (fie el cât de mic) de psihologie, însă contează foarte mult din ce unghi privim totul.

Vă doresc mult succes în cariera de blogging şi multă inspiraţie! Bine aţi venit în blogosfera românească! :D
Citeşte mai mult>>>

Top 5 fobii neobişnuite

0 Comentarii
Top 5 fobii neobisnuite
Fobia este caracterizată printr-o frică iraţională sau neobişnuită în faţa unui eveniment, obiect, stare sau animal. Din păcate, tulburările de anxietate sunt din ce în ce mai prezente în zilele noastre. Unele dintre ele pot avea o cauză normală, însă altele pot fi un pic neboşnuite. Frica de înâlţime, de anumite animale, de injecţii sau de avioane pot fi uşor de înţeles, însă există şi fobii neobişnuite. Din fericire, psihologia modernă ca găsit soluţii pentru tolburările de anxietate, soluţii pe care le voi prezenta şi eu în viitorul apropiat. 

Top 5 fobii neobişnuite:

#5. Hipopotomonstrosecvipedaliofobia - frica de cuvinte lungi 
#4. Genufobia - frica de genunchi 
#3. Efebofobia - frica de tinereţe 
#2. Omfalofobia - frica de buric 
#1. Chrometofobia - frica de bani 

În opinia mea, acesta este un top 5 fobii neobişnuite. Singura pe care am experimentat-o a fost frica de cuvinte lungi. Ţin minte că acu' doi ani am descoperit cel mai lung cuvânt din limba Engleză, care de fapt, este o formulă chimică. Am simţit cum bătăile inimii creşteau, iar parcă în minte aveam fel şi fel de scenarii ciudate. Dacă doreşti, mai jos am pus videoclipul în care Dmitry Golubovskiy (CEO of Esquire Russia) pronunţă cel mai lung cuvânt din limba engleză (probabil şi cel mai lung cuvânt din lume). Dacă doreşti să încerci să îl pronunţi, click aici


Citeşte mai mult>>>

Ţi-ai ales cariera potrivită?

0 Comentarii
Cariera munca sfaturi pentru interviul de angajare

Reţeta succesului diferă de la persoană la persoană. Unii o descoperă mai devreme, alţii mai târziu sau poate niciodată. Îţi poţi da seama foarte uşor dacă locul de muncă pe care îl ai este potrivit pentru tine. Un loc de muncă trebuie să ne ofere satisfacţii atât pe plan financiar, cât şi pe plan moral şi social. Atâta timp cât te cunoşti pe tine însuţi și îţi cunoşti capacitatea de muncă, iar aşteptările tale salariale se ridică la nivelul randamentului tău, atunci este clar că eşti capabil să îţi alegi cariera potrivită. Dacă îţi alegi un loc de muncă unde te duci cu drag şi să îți placă ceea ce faci, atunci te asigur că nu vei munci o zi în viaţa ta. Cel mai important moment în găsirea unui loc de muncă este să-l obţii, iar statistic vorbind, numeroşi candidaţi pierd angajarea datorită prestaţiei slabe la interviu. Am publicat anul trecut un articol în care am inclus câteva sfaturi pentru interviul de angajare. Ţine cont de ele atunci când te prezinţi la interviu. Prima impresie întotdeauna contează. 

Ca să afli dacă îţi vei găsi locul de muncă potrivit sau dacă ţi se potriveşte locul de muncă, trebuie să schimbi un pic rolurile. Să presupunem că administrezi o afacere şi ai avea nevoie de un angajat foarte bun pentru departamentul de informatică şi birotică. Imaginează-ţi că ai o companie mică sau medie, iar candidatul dispune de cunoştinţe medii în domeniu. Imaginează-ţi că îi înmânezi un set de întrebări candidatului, iar acesta vine cu următoarele răspunsuri. Ţi se par acceptabile? Crezi că merită candidatul un loc de muncă în firma ta? 

1. Întrebarea ta: De ce plecaţi de pe postul dumneavoastră actual?
Răspunsul candidatului: Nu m-am înţeles bine cu şeful meu; aveam temperamente total diferite. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil? 

2. Întrebarea ta: Ce ştiţi despre firma mea? 
Răspunsul candidatului: Are 100 de angajaţi, a fost înfiinaţată în urmă cu 6 ani, iar anul acesta profitul firmei a crescut cu peste 25%. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil? 

3. Întrebarea ta: Ce vă recomandă pentru acest post? 
Răspunsul candidatului: Ah, ei bine, aş spune că sunt harnic, inteligent şi dornic să-mi fac treaba.
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

4. Întrebarea ta: De ce aţi avut patru locuri de muncă în ultimii 3 ani? 
Răspunsul candidatului: Am vrut să avansez în carieră, astfel încât, atunci când mi-a sărit în cale un job mai bine plătit, l-am acceptat. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

5. Întrebarea ta: Aţi avut acelaşi loc de muncă timp de un an - încă din facultate. Nu v-aţi gândit că acest lucru v-ar putea limita perspectivele de a avansa în carieră? 
Răspunsul candidatului: Lucrurile mergeau bine. Compania continua să mă promoveze, oferindu-mi mai multe responsabilităţi şi creşteri salariale, şi de aceea am rămas. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

6. Întrebarea ta: De ce ar trebui să vă angajăm? 
Răspunsul candidatului: Se ştie că pot învăţa repede. La fostul loc de muncă, am reorganizat şi computerizat departamentul format din douăsprezece persoane şi am fost promovat pe postul de supervizor timp de 3 luni. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

7. Întrebarea ta: De ce aţi plecat de la ultimul loc de muncă după numai două luni? 
Răspunsul candidatului: Nu mi-am dat seama că va fi o atmosferă atât de monotonă. În plus, nu mai exista nici o modalitate de a promova. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

8. Întrebarea ta: De ce aţi fost şomer timp de şapte luni?
Răspunsul candidatului: Piaţa muncii a fost slabă, aşa că am ales să fac o specializare şi să muncesc ca voluntar în cadrul unui proiect ONG. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

9. Întrebarea ta: Povestiţi-mi despre un proiect care a adus doar dezamăgiri, atât pentru dumneavoastră, cât şi pentru superiorul dumneavoastră.
Răspunsul candidatului: Nu mă pot gândi la nimic acum. Toate proiectele mele s-au derulat perfect. 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

10. Întrebarea ta: Vreţi să mă întrebaţi ceva despre responsabilităţile postului? 
Răspunsul candidatului: Da. Care e programul de lucru, cam câte zile de concediu aş avea şi ce tip de asigurare medicală voi avea? 
Cum ţi se pare răspunsul: Acceptabil sau Inacceptabil?

Acordă câte un punct pentru fiecare răspuns care se potriveşte cu cele de mai jos. În medie, un candidat perfect răspunde corect la cel puţin 5 întrebări din cele 10. 
1. Inacceptabil ; 2. Accpetabil ; 3. Inacceptabil ; 4. Inacceptabil ; 5. Acceptabil ; 6. Acceptabil ; 7. Inacceptabil ; 8. Acceptabil ; 9. Inacceptabil ; 10. Inacceptabil. 

Cariera munca sfaturi pentru interviul de angajare


Conflictele de personalitate nu sunt niciodată de lăudat. Nu va exista niciodată o garanţie că acele conflicte nu se pot repeta şi la acest job. Un răspuns mai acceptabil ar viza diferenţele de abordare a sarcinilor sau în stilul de lucru dintre şef şi angajat. Un candidat perfect se informează mereu înainte de interviu, arătându-şi astfel interesul faţă de firmă. Lauda de sine nu miroase a bine, iar angajatorul poate avea o respingere completă asupra ta dacă insişti foarte mult cu laudele personale. Dacă doreşti totuşi să îţi menţionezi meritele, poţi să prezinţi diploma în care ai fost declarat "Angajatul Lunii" la un job anterior. Dacă nu, evită pe cât mai mult posibil lauda de sine. Deseori, angajatorii evită persoane care au ca principală satisfacţie banii. Orice candidat poate avea perioade de inactivitate. Angajatorii sunt foarte curioşi să ştie cum ţi-ai petrecut acea perioadă de timp. În cazul în care ai folosit-o în mod constructiv, prezintă mai multe afirmaţii sau dovezi. Un candidat trebuie să îşi arate interesul faţă de responsabilităţile pe care le are şi să îşi arate contribuţia pe termen lung. 

Fii pregătit să faci alegeri în viaţa ta şi asigură-te că faci ceea ce îţi place. Pune preţ pe cunoştinţele tale şi nu negocia niciodată mai puţin decât valorează ele. Dacă încă îţi petreci orele la un loc de muncă pe care nu-l agreezi sau nu-l consideri productiv din toate punctele de vedere, atunci este momentul să faci o alegere importantă în viaţa ta. Succesul vine mai repede dacă faci ceea ce îţi place. Este ca şi cum ai vrea să ai succes, iar în loc să ajungi la el pe drumul ce mai scurt, alegi unul mai lung plin cu capcane. 


Citeşte mai mult>>>

Căsnicia vs Divorţul: Relaţia ta este indestructibilă?

0 Comentarii
Relatia ta este indestructibila? Secretul unei relatii fericite Viata Sexuala Incompatibilitatea

Căsnicia poate fi cea mai frumoasă perioadă din viaţa ta, însă nu tot timpul se poate încheia cu un "happy end". Statistic vorbind, divorţurile au început să ia amploare, iar rata căsniciilor scade anual. Spre exemplu, în Statele Unite ale Americii, rata anuală a căsătoriilor este de aproximativ două milioane, iar rata divorţurilor este în plină creştere, anual divorţând peste 660.000 de cupluri. Am început să îmi pun o serie de întrebări şi aş dori să analizăm împreună care sunt factorii care contribuie la destrămarea unei căsnicii. Filosofia mea pentru o relatie fericită este foarte simplă şi se axează pe principiile de bază a unei căsnicii. 

Tind să cred că cei mai importanţi factori care contribuie la destrămarea unei căsnicii sunt:
  1. Incompatibilitatea
  2. Viaţă sexuală inexistentă
Incompatibilitatea:

Fie că ai făcut pasul cel mare mult prea devreme, iar mai apoi ai aflat cu adevărat care este personalitatea partenerului tău, fie că ai greşit persoana cu care să îţi începi o familie, incompatibilitatea rămâne în opinia mea, factorul principal care contribuie la destrămarea unei căsnicii sau relaţii. De aceea, este foarte important să cunoaştem partenerul îndeajuns, astfel încât atunci când dorim să facem pasul spre o căsnicie, să ştim cu adevărat cu cine o vom începe. De-a lungul relaţiei încearcă să îţi supui partenerul la fel şi fel de teste. Pune-l în faţa unor întâmplări mai ciudate, astfel încât să ştii dacă el sau ea este fix ceea ce cauţi tu. 

Semne ale incompatibilităţii:
  • Amândoi sunteţi două pietre tari
Într-o relaţie/căsnicie este foarte important să mai faci din când în când anumite compromisuri şi să mai laşi de la tine în anumite situaţii. Dacă niciunul dintre voi nu este dispus să lase de la el, atunci relaţia voastră începe cu stângul. 
  • Certurile 
Atâta timp cât certurile nu au un sfârşit printr-o împăcare dulce, ele pot fi un semn al incompatibilităţii. 
  • Nu există comunicare
Într-o relaţie sau căsnicie trebuie să existe în permanenţă comunicare liberă. Atâta timp cât eşti înţeles şi înţelegi la rândul tău, relaţia merge pe drumul cel bun, însă dacă comunicarea nu prea există, iar atunci când există, nu are ca principal subiect căsnicia sau respectul, atunci este clar un semn al incompatibilităţii. 

Viaţă sexuală inexistentă:

Consider că diferenţa de vârstă nu contează atâta timp cât cei doi parteneri îndeplinesc cerinţele unei căsnicii bazate pe dragoste şi respect. Poate exista o viaţa sexuală activă şi între cuplurile în care există o diferenţă mai mare de vârstă. L. Terman, E. Burgess şi L. Cottrell au ajuns la aceeaşi concluzie după ce au elaborat trei studii independente pe acest subiect. O viaţă sexuală echilibrată îţi permite să cunoşti mult mai bine partenerul de viaţă. Desigur, depinde de tine când doreşti să îţi începi viaţa sexuală cu partenerul respectiv. Nu uita să îţi începi viaţa sexuală când eşti sigur(a) de alegerea făcută. 


Citeşte mai mult>>>

De câte ori ai oferit din inimă?

0 Comentarii
Experiment social de cate ori ai oferit din inima
Poate fi o întrebare un pic cam ciudată, însă de câte ori ai oferit fără a avea pretenția de a primi ceva înapoi? De câte ori ai ajutat o persoană, doar pentru că ai avut cum și pentru că ai vrut, nu pentru favoruri? Probabil că asta ar fi rețeta pentru ca lumea din jur să fie una mult mai bună. În ziua de azi, toți suntem pe cont propriu. Nu ne ajutăm între noi. Nu oferim nimic din inimă, ci doar pentru un eventual favor. Te simți bogat doar atunci când poți oferi ajutorul și sprijinul altei persoane când acesta este lipsit de putere. Umanitatea poate transforma un om într-un înger, iar mândria și ignoranța poate transforma un om bun într-unul rău. Astăzi am să vă prezint câteva experimente sociale realizate în Statele Unite ale Americii. Aceste experimente au rolul de a schimba lumea în bine. Au avut efect asupra ta? :) Aștept părerile voastre în secțiunea de comentarii! 

Experiment social: Abuz în public


Experiment social: Copilul orfan

Citeşte mai mult>>>

Spune "NU!" rasismului!

0 Comentarii
Spune NU rasismului rasism
Fiecare persoană trebuie tratată cu respect, indiferent de rasă, religie, orientări sexuale sau cultură. Lucru care se întâmplă tot mai rar. De aceea, m-am alăturat și eu campaniei anti-rasism. Deseori mi s-a întâmplat să judec o persoană după aparențe sau din cauza unei simple persoane, să judec un întreg grup. Mi s-a întâmplat de multe ori să urăsc o etnie/rasă, doar pentru simplul fapt că sunt diferiți. Trebuie să învățăm să punem rasismul la locul lui. Te invit să urmărești videoclipul de mai jos. Poate voi reuși să-ți schimb un pic gândirea.

Citeşte mai mult>>>

Multitasking: Ne putem concentra la mai multe lucruri deodata?

0 Comentarii
Multitasking - putem face mai multe lucruri deodata
Ți s-a întâmplat să conduci mașina în timp ce vorbești la telefon și ești atent la GPS? Probabil că da. Mulți l-am considera multitasking, adică posibilitatea de a realiza mai multe lucruri deodată. Unii consideră multitasking-ul ca un factor al productivității, deoarece în timp ce realizezi mai multe lucruri în același timp vei crește peformanța și vei economisi timp. În realitate lucrurile stau complet diferit. Lobul frontal al creierului nostru găzduiește "sistemul" cerebral care se ocupă cu concentrarea noastră pe mai multe acțiuni în același timp. Volumul acestei zone scade pe măsură ce îmbătrânim, iar odată cu ea scade și capacitatea noastră de concentrare. Nu ți s-a întâmplat să vorbești cu cineva la telefon, iar dintr-o dată să acorzi atenție unui alt eveniment/acțiune, iar când dorești să revii la cea inițială (telefonul), să uiți de unde ai rămas? 

Cum lucrează creierul nostru? Simplu și eficient. În loc să alerge după mai mulți iepuri, creierul nostru procesează acțiunile pe rând, iar acesta este capabil să treacă de la o sarcină la alta foarte rapid, uneori aproape insesizabil de către noi. De exemplu, să zicem că în timp ce te uiți la un film, primești un mesaj pe telefon și vrei să răspunzi, însă dorești să nu pierzi nicio secvență din film. Cum procesează creierul?
  1. Creierul acordă atenție mesajului și procesează foarte rapid răspunsul acestuia, în timp ce atenția noastră către film este plasată în stand-by. 
  2. Tastăm mesajul, iar acțiunea se încheie.
  3. Creierul sporește din nou concentrarea pe film. 
Multitasking - putem face mai multe lucruri deodata
Apare această iluzie cum că în timp ce tastăm mesajul, concentrarea noastră este doar pe film. Nimic mai fals. Creierul lucrează secvențial. Dacă vorbim la telefon în timp ce conducem mașina, atenția noastră vizuală scade cu aproape 40%, iar concentrarea noastră este atașată mai mult la telefon. Astfel, pierdem peste 50% din evenimentele care se petrec în trafic. Tocmai persoanele care consideră că se pricep la mai multe lucruri deodată, se descurcă foarte greu la testele cognitive și de memorie. Desigur, există și următoarea întrebare: "Dacă merg în timp ce vorbesc la telefon, nu se consideră multitasking?". Nu, deoarece creierul acordă importanță apelului, în timp ce procesul de mișcare este aproape insesizabil. Doar atunci când dorim să schimbăm direcția de mers, creierul mută atenția pe procesul respectiv, în timp ce vorbitul la telefon este pus pentru un moment pe stand-by. De aceea, dacă vorbești cu cineva la telefon, iar acesta schimbă direcția de mers, poți simți cum acesta face o scurtă pauză din vorbit/ascultat la telefon, deoarece creierul lui și-a mutat atenția pe un alt proces. 



Citeşte mai mult>>>

"Merit, Vreau și Pot mai mult!" - seminarii pentru dezvoltare personala

0 Comentarii
Merit Vreau si Pot mai mult
Aș dori să vă prezint un scurt seminar de dezvoltare personală realizat de echipa "Merit, Vreau și Pot mai mult!". În seminarul de mai jos, domnul Bogdan Comănescu vorbește despre setări mintale, ambiție și despre bun simț. Este adevărat că mentalitatea românilor este departe de normalitate, iar bunul simț nu prea există. Nu de mult am realizat câteva parteneriate cu anumite firme pentru publicitate și marketing online. Firme care nu erau neapărat pe nișa mea, însă care respectau regulamentul meu. Am trimis un E-mail pentru o colaborare. A durat aproximativ două zile să primesc un răspuns, unul pozitiv chiar. Am început să scriu articole, le-am trimis și am așteptat după o confirmare. A durat mai mult de două luni să primesc confirmarea lor pentru a publica articolele de publicitate. Am publicat o parte din ele și am așteptat să se confirme plata. A durat mai mult de două săptămâni să primesc bănuții și țin minte că am întârziat câteva ore cu publicarea celorlalte articole, deoarece am avut probleme la calculator. Primisem vreo cinci mesaje pe telefon, iar echipa PR era tare supărată că nu m-am ținut de cuvânt. 

În astfel de condiții trebuie să ne păstrăm bunul simț pe care-l avem și să tratăm situația ca niște persoane mature. Mai jos puteți vizualiza seminarul "Merit, Vreau și Pot mai mult!", iar dacă doriți să participați la seminariile acestui nou trend, pe data de 14 Aprilie, la ora 18:30, îi puteți găsi la Aula Manga Universitatea Româno-Americană. Intrarea este gratuită.



Citeşte mai mult>>>