Despre autor:

Mă numesc Vasilan Pavel Mihai, am 22 de ani şi locuiesc în Drobeta Turnu Severin. Domeniile mele de activitate se învârt în jurul blogului. Psihologie, IT, Marketing şi Antreprenoriat.

author
Se afișează postările cu eticheta test de personalitate. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta test de personalitate. Afișați toate postările

Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus?

0 Comentarii
Esti facut pentru a conduce sau pentru a fi condus lider test de personalitate
Te-ai gândit vreodată că poate ai obţine rezultate mult mai bune dacă ai conduce o acţiune, în loc să te laşi condus de alţii? Ai vrea să preiei conducerea, însă te subestimezi sau probabil timiditatea îşi face apariţia în momentul în care ai dori să iei iniţiativă? Psihologic vorbind, foarte multe persoane posedă capacităţi de lider, însă deseori aceştia stau în umbră şi nu-şi acordă niciodată şansa de a face un pas în faţă. Deseori, persoanele care pot lua decizii mult mai corecte şi mai raţionale sunt persoanele care se subestimează foarte mult. Efectul Dunning-Kruger confirmă acest lucru, iar dacă nu vei încerca să faci un pas în faţă şi să îţi spui punctul de vedere, probabil nu vei avea niciodată şansa de a îţi pune în acţiune capacităţile tale de lider. De aceea, am pregătit special pentru voi un test de personalitate care se bazează fix pe acest aspect. Testul următor te va ajuta să stabileşti dacă ai ce-ţi trebuie ca să fii un lider. Răspunde afirmaţiilor de mai jos cu adevărat sau fals, iar la final calculează scorul şi citeşte rezultatul. 

Eşti făcut pentru a conduce sau pentru a fi condus? 
  1. Un lider adevărat este înnăscut cu această capacitate, nu format pe parcurs. 
  2. Dacă îmi voi asuma o funcţie de conducere, îmi voi spori popularitatea. 
  3. Cei mai buni lideri cunosc valoarea menţinerii unei prezenţe discrete. 
  4. Dacă de obicei te înţelegi bine cu cei aflaţi la conducere, probabil că vei fi şi un lider bun. 
  5. Cei mai buni lideri ştiu mereu ce să facă. 
  6. Un lider eficient trebuie să încerce să-şi păstreze mereu tăria de caracter. 
  7. Aspectul meu fizic are puţin sau deloc de-a face cu şansele mele de a deveni lider. 
  8. Prefer să citesc beletristică în loc de nonficţiune. 
  9. Rămân de obicei la decizia mea chiar şi atunci când aceasta nu se bucură de trecere în cadrul grupului. 
  10. Capacitatea de a lua decizii rapide este o trăsătură importantă pentru un lider bun. 
Pentru a-ţi calcula scorul, acordă-ţi câte un punct pentru fiecare răspuns care se potriveşte cu al tău. 

1. Fals ; 2. Fals ; 3. Fals ; 4. Adevărat ; 5. Fals ; 6. Fals ; 7. Fals ; 8. Fals ; 9. Fals ; 10. Fals


Un scor de 8-10 puncte: Ai fi sau poate că deja eşti un lider foarte eficient. Eşti deseori sensibil la nevoile celor din jurul tău, iar noi considerăm că dacă nu te afli deja într-o funcţie de conducere, probabil că nu ţi-ai atins potenţialul. 
Un scor între 4-7 puncte: Ai o capacitate medie de a conduce un grup, însă ai nevoie de o instruire suplimentară. Cu puţin efort şi dăruinţă, poţi deveni un lider eficient. 
Un scor între 0-3 puncte: Nu eşti făcut pentru a conduce, ci pentru a fi condus. 

Capacitatea de lider nu este înnăscută sau moştenită, această abilitate necesită un efort intens şi constant prin care putem deprinde anumite trăsături de lider. Odată ce ajungi lider, vei primi un buchet plin de sentimente, unele pozitive, altele negative, însă să nu-ţi faci griji. Există o atitudine de tip dragoste-ură pe care majoritatea subordonaţilor o au faţă de lideri. Liderii îşi fac deseori simţită prezenţa. Nu poţi fi un lup singuratic, dar în acelaşi timp să coordonezi grupul. Deseori, liderii nu au răspunsuri pentru orice, însă aceştia ştiu să comunice, iar chiar şi în cele mai tulburi momente de indecizie, liderii folosesc comunicarea pentru a rezolva această problemă. Înfăţişarea nu are nici măcar o legătură cu capacităţile tale de lider. Să ne amintim de Steve Jobs sau Abraham Lincoln. Aceştia abordau un stil vestimentar absolut banal, însă ceea ce te recomandă pe tine ca lider este charisma şi credibilitatea. Un lider ştie să creeze armonie într-un grup, iar deseori este mai puţin important dacă un lider este "iute de minte" sau dacă îşi alege deciziile judecându-le la rece. 


Citeşte mai mult>>>

Ţi-e frică de eşec sau nu doreşti succes?

0 Comentarii
ti-e frica de esec sau nu doresti succes
Deseori frica ne ţine departe de succes. Ne considerăm imperfecţi şi lăsăm să intre în aria noastră foarte multe elemente negative. Generaţia mea încă nu a învăţat cum să treacă peste un "eşec" sau să analizeze beneficiile eşecului. Eu am avut până acum parte de multe situaţii dificile, însă nu le-am perceput ca un eşec. Le-am perceput ca pe nişte oportunităţi. Dacă am avut ceea ce învăţa dintr-o oportunitate, atunci nu este o oportunitate irosită. Toţi vrem un job bine plătit, însă în majoritatea timpului liber nu facem nimic pentru a-l obţine. Setează-ţi câteva provocări pe care doreşti să le îndeplineşti. Ieşi din zona ta de confort şi foloseşte fiecare secundă  disponibilă pentru a îndeplini provocările. Ca să ajungi un om de succes, trebuie să transformi fiecare eşec într-o oportunitate.

Consilierii în carieră descoperă constant că succesul la locul de muncă este puternic corelat cu un sistem particular de atitudini, obiceiuri şi trăsături de caracter. În caz că doreşti să cunoşti cât mai multe despre trăsăturile de caracter pe care angajatorii le preţuiesc şi le răsplătesc, te invit să completezi următorul test de personalitate. Răspunde la fiecare afirmaţie cu variantele rareori, uneori sau adesea.
  • Ajung la serviciu la timp.
  • Mă străduiesc să muncesc din răsputeri în fiecare zi. 
  • Mă gândesc dinainte la un mijloc de transport alternativ pentru a ajunge la muncă, în cazul în care cel pe care-l folosesc se defectează. 
  • Mă simt obosit şi uneori chiar bolnav la serviciu şi tânjesc după un somn bun.
  • Mă înţeleg bine cu şeful şi cu colegii mei.
  • Accept supervizarea şi regulile, fără să mă opun, în afara cazului în care se impune o dezbatere.
  • Dispun de suficientă educaţie, instruire şi deprinderi profesionale pentru poziţia pe care o ocup acum. 
  • Dau dovadă de loialitate şi de respect faţă de compania mea şi de produsele pe care le oferă. 
  • Înfăţişarea mea este întotdeauna de bun-gust.
  • Comportamentul meu este etic, lipsit de pretenţii şi amabil. 
a) Rareori                                                 b) Uneori                                                             c) Adesea

Pentru a-ţi calcula scorul, acordă-ţi câte 1 punct pentru fiecare răspuns "a" (rareori), 2 puncte pentru fiecare răspuns "b" (Uneori) şi 3 puncte pentru fiecare răspuns "c" (Adesea). 

Un scor de 24-30 puncte: Eşti înzestrat cu atitudini şi trăsături care îi fac pe angajatori să-şi dorească să te angajeze. 
Un scor de 17-23 puncte: Un scor în acest interval arată că ai unele trăsături care îţi pot aduce succesul la locul de muncă. Ar trebui să te descurci la fel de bine ca majoritatea colegilor tăi.
Un scor de 10-16 puncte: Îţi lipsesc multe dintre trăsăturile de caracter necesare pentru o avansare în carieră. Poate te-ar ajuta să citeşti o carte sau două despre cum să avansezi în ierarhia corporatistă. O altă sugestie ar fi să parcurgi răspunsurile la întrebări împreună cu un prieten care te poate ajuta să-ţi identifici punctele slabe.

ti-e frica de esec sau nu doresti succesAcest test vizează cele 10 trăsături de bază ale succesului profesional pe care şefii le consideră cele mai importante. Ele au fost stabilite de Departamentul american al Muncii pentru un sondaj de opinie efectuat în anul 2000, asupra a mii de angajaţi. În mod surprinzător, ore întregi din programul de lucru sunt irosite de cei care cred că este în regulă să întârzii câteva minute. Angajatorii sunt nemulţumiţi mai ales de exemplul pe care aceşti salariaţi îl dau celor care ajung la serviciu la timp sau mai devreme. Aproape toţi oamenii de afaceri care au participat la sondaj au afirmat cu tărie că se aşteaptă ca angajaţii lor să lucreze întreaga zi de muncă, fără întârzieri, dacă vor să-şi primească salariul întreg sau să primească bonusuri. Unii angajaţi doar se fac că muncesc, atunci când îi priveşte cineva. 


ti-e frica de esec sau nu doresti succes
Profesioniştii de succes au dinainte un plan pentru acele situaţii de urgenţă în care li se strică maşina sau întârzie autobuzul şi ajung la muncă la timp în pofida obstacolelor. Deseori, companiile pierd foarte mult din cauza problemelor de sănătate ale angajaţilor. Astfel, un istoric slab al prezenţei la serviciu îţi poate anula şansele la o carieră de succes sau la o promovare. Un procent semnificativ pentru care angajaţii sunt  concediaţi se datorează lipsei unor deprinderi sociale. Este foarte importantă înţelegerea la locul de muncă atât cu colegii, cât şi cu şefii. Munca merge mai uşor atunci când persoanele sunt compatibile. Din nefericire, mulţi angajaţi care au probleme în această privinţă nu şi-au rezolvat conflictele într-un mod matur. Adoleşcenţii sunt cei care sunt mai încăpăţânaţi şi nu urmează sistemul sau anumite reguli. Persoanele mature pe de altă parte, dau dovadă de flexibilitate şi nu simt că se înjosesc doar pentru că trebuie să se conformeze solicitărilor din partea şefilor. Dacă într-adevăr nu-ţi place compania la care lucrezi sau produsele/serviciile lor, va fi greu să te dedici slujbei tale. 

Dacă vrei succes, trebuie să faci şi anumite sacrificii. Trebuie să ieşi din zona ta de confort. Asigură-te că nu trece ziua fără să profiţi de vreo oportunitate, fie că aplici un CV la câteva firme, fie că te autopromovezi. Te invit să urmăreşti următorul videoclip motivaţional şi poate vei învăţa mult mai multe lucruri despre motivaţie, efort şi sacrificii. Deci, până la urmă, ţi-e frică de eşec sau nu doreşti succes





Citeşte mai mult>>>

Test de personalitate: Cât de îndrăzneț ești?

8 comentarii
Test de personalitate cat de indraznet esti
Îndrăzneala te poate ajuta uneori să ieși victorios din situații dificile sau chiar să primești un mic impuls de la spate în domeniile în care activezi. Îndrăzneala are și efecte pozitive, iar studiile au demonstrat că persoanele îndrăznețe dispun adesea de un nivel mai ridicat al încrederii în sine și de un IQ mai mare. Dacă vrei să știi cât de îndrăzneț ești, te invit să răspunzi la următorul test de personalitate.

Citeşte mai mult>>>

Test de personalitate: Eşti gelos?

4 comentarii
Test de personalitate Gelozia
Tot mai des aud că unele cupluri s-au despărţit sau se află într-o continuă ceartă pe acest subiect delicat, însă foarte simplu de explicat. Problema apare încă de la început. Până în anul 1989, o mare parte din cupluri s-au format fără o fondaţie stabilă. Ceea ce nu se observă la început, însă pe parcurs, relaţia se poate destrăma într-o fracţiune de secundă. În primul rând, o relaţie se bazează pe încredere. În al doilea rând, pentru a dobândi încrederea, ai nevoie de timp. În tot acest timp, trebuie să vă cunoaşteţi reciproc.


Citeşte mai mult>>>

Hipnoza, realitate sau povești?

10 comentarii
Hipnoza
Cuvântul hipnoză provine de la grecescul hupnoein, care înseamnă "a adormi". Încă din antichitate, grecii (Altarele Vindecării) şi egiptenii (Templul Soarelui) foloseau cam aceleasi principii pentru a vindeca. Mai precis, în timpul unui somn indus, pacienţii primeau sugestii sau sarcini curative pe care le îndeplineau cu stricteţe. Hipnoza şi-a dovedit cu timpul existenţa, iar în anul  1985, Asociaţia Medicilor din America declară hipnoza ca fiind o practică medicală alternativă. 

Citeşte mai mult>>>

Test de personalitate: Cât de ambițios ești?

0 Comentarii
Cat de ambitios esti
Ambiția se află pe lista de forțe pe care noi le deținem, dar majoritatea nu le folosim. Ambiția te învață să crezi în tine și să-ți exploatezi la maxim potențialu' pe care-l ai. Putem spune că ambiția este o forță neutră, depinde de tine dacă o faci pozitivă sau negativă. Ambiția îți poate deschide uși, însă tot la fel de ușor ți le poate închide pe toate. Dacă dorești să știi cât de ambițios ești, mai jos poți rezolva un test de personalitate adaptat după cercetările profesorilor McClelland și John Ray.

Citeşte mai mult>>>